مايكروسوفت تقدم حزم خروج طوعي لـ 60,000 موظف لدعم استثمارات الذكاء الاصطناعي
تخطط مايكروسوفت لتقديم حزم خروج طوعي لنحو 60,000 موظف في أقسام Windows وXbox وCopilot، وذلك بهدف إعادة توجيه الموارد المالية نحو توسيع البنية التحتية للذكاء الاصطناعي التي ستكلف 175 مليار دولار بحلول عام 2026.
تفاصيل البرنامج والمستهدفين
تستهدف مايكروسوفت تقديم حزم خروج طوعي لنحو 60,000 موظف يشغلون مناصب نائب رئيس أو أدنى من ذلك في الولايات المتحدة وكندا والهند والمملكة المتحدة. يشمل هذا العرض أقسام Windows وXbox وCopilot والإدارة المالية، بينما يستبعد الموظفين في مجالات المبيعات والتسويق والأمن السيبراني والحوسبة الكمومية وفرق مراكز البيانات. قالت إيمي كولمان، رئيسة شؤون الموظفين، في مذكرة للموظفين إن هذا العرض يمنحهم "خياراً جديداً للانتقال في الوقت الحالي مع الحصول على الدعم". أرى أن استبعاد فرق مراكز البيانات يوضح بوضوح تركيز الشركة على البنية التحتية للذكاء الاصطناعي بدلاً من البرمجيات التقليدية. يمثل الـ 60,000 موظف المستهدفين أكثر من ربع القوة العاملة في الشركة التي بلغ عدد موظفيها 223,000 شخص بنهاية يونيو، وهو عدد ظل مستقراً إلى حد كبير منذ عام 2022.
| الفئة | التفاصيل |
|---|---|
| عدد الموظفين المستهدفين | 60,000 |
| المستويات الوظيفية | نائب رئيس وما دون |
| الأقسام المشمولة | Xbox, Windows, Copilot, المالية |
| الأقسام المستثناة | مراكز البيانات، المبيعات، التسويق، الأمن السيبراني، الحوسبة الكمومية |
| النطاق الجغرافي | الولايات المتحدة، كندا، الهند، المملكة المتحدة |
استثمارات ضخمة وإعادة هيكلة شاملة
تخطط مايكروسوفت لإنفاق نحو 175 مليار دولار خلال عام 2026 وحده لتوسيع البنية التحتية للذكاء الاصطناعي، إضافة إلى نيتها افتتاح ما يقرب من 90 مركز بيانات فائق النطاق خلال العام الحالي لتلبية الاحتياجات المتزايدة. تعتمد الشركة هذا التوجه لتقليص النفقات في قطاعات أخرى تزامناً مع ضغوط الميزانية الناتجة عن زيادة الإنفاق على مراكز البيانات منذ عام 2022. لاحظت أن معدلات القبول في البرامج السابقة كانت منخفضة، حيث وافق 30% فقط من الموظفين المؤهلين على برنامج مشابه طُبق في وقت سابق من عام 2026، كما وافق أكثر من 30% من نحو 8,750 موظفاً مؤهلاً على عرض حزم التعويضات للمتقاعدين في يوليو. أتوقع أن يكون عدد الذين سيقبلون العرض الأخير أقل بكثير من تلك النسب السابقة. ولا أعتقد أن هذا العرض سيغير حجم القوة العاملة بشكل جذري.
تستند هذه الخطوة إلى رغبة الشركة في إعادة توزيع الموارد المالية بعيداً عن القطاعات التقليدية نحو استثمارات الذكاء الاصطناعي الضخمة التي تضغط على الميزانيات. في عام 2022، واجهت شركات مثل Google وMeta Platforms ضغوطاً مماثلة لإعادة توجيه الإنفاق، حيث انخفض عدد موظفي Meta Platforms بأكثر من 20,000 موظف مقارنة بذروة عام 2022. يتطلب الاستمرار في العمل داخل هذه الشركات تبني وتيرة أسرع للعمل والتكيف مع التغييرات التقنية المتسارعة، تماماً كما فعل إيلون ماسك مع موظفي Twitter عندما منحهم خيار الالتزام بالعمل "المكثف للغاية" أو المغادرة. في وقت سابق من العام الجاري، أفاد موقع Business Insider أن أحد المسؤولين التنفيذيين في Google أبلغ الموظفين بأن الذين لا يلتزمون بالكامل بالعمل في مجال الذكاء الاصطناعي يمكنهم الاستفادة من حزمة مغادرة طوعية. لا أرى أن هذه الحزم المالية ستجذب الجميع، خاصة وأن الموظفين يدرسون دائماً حجم مدخراتهم واحتمالات التسريح في المستقبل، ويوازنون بين التعويضات وبين حاجتهم لوقت كافٍ للعثور على وظيفة جديدة. كما أن الموظفين في منتصف مسيرتهم المهنية يضعون أوضاع سوق العمل في الحسبان، ويأخذون بعين الاعتبار مدى كفاية التعويضات لتأمين انتقال سلس إلى مجال مهني آخر. يدرس العاملون أيضاً احتمالية تعرضهم للتسريح في وقت لاحق قبل قبول العروض. وفي بعض الحالات، قد تحاول مايكروسوفت الاحتفاظ بأصحاب الكفاءات المتميزة حتى إذا اختاروا قبول عرض المغادرة.